Q.1
先輩の営業活動の実態はどうなっているの?
ANSWER
営業未経験の方ばかりが入社しますので、最初はなかなか思うようにご契約をいただくことは難しいでしょう。お客さまから大切な情報をいただいたり、現在加入中の保険契約と当社の商品との比較を行ったりと、日々の活動の中でスキルアップを目指します。最も大切なことは、失敗を恐れずに何事にもチャレンジする「トライアンドエラー」を実践できる強い精神力を持っている方が伸びしろがあるということ。どうすればお客さまと良好な人間関係をつくれるのか、どうすればお客さまのニーズを汲み取ることができるのか、どうすればお客さまの役に立つ提案ができるのかなど、現状に満足せず、成功体験や失敗体験の中でヒントを得ながら次の実践へ活かせる人が成功している傾向にあります。
特に最初はとても苦労すると思います。営業の仕方、作法、資格の勉強など覚えなくてはいけないことが山ほどありますし、その中で契約を取り扱っていかなくてはいけませんが、それをサポートする先輩方もたくさんいます。最初のつらい時期を乗り越えてきた先輩たちなので、親身になって相談に乗ってくれるでしょう。
Q.2
入社後取得する資格は何ですか?
ANSWER
機関経営職では、オフィス長登用にあたっての最低限必要な資格を「スタンダードライセンス」と位置付け、入社後2年以内の完全取得を求めています。その中には、生保・損保の販売資格や、より上級の業界試験といった、入社後でないと取得できない資格と、2級ファイナンシャル・プランニング技能士（※）や日商簿記3級、ITパスポートのように入社前から取得できる資格があります。後者の資格は入社後の生命保険営業に即役立つため、内定中に取得する人が多いです。将来の指導者候補として、複雑化する金融商品知識に加え、消費生活アドバイザー（※）やDCプランナー2級（※）、銀行業務検定財務3級（※）など、お客さまへ質の高いサービスを提供できる人財育成を目指し、幅広い資格取得を推奨しています。
（※）顧客のライフプランにおける貯蓄、投資、保険、年金、税金、不動産、相続などに関する相談・アドバイスを行う国家資格
（※）企業と消費者のパイプ役となる人財を育成することをねらいとした内閣総理大臣および経済産業大臣事業認定資格。
（※）確定拠出年金や年金・退職金に関する資格
（※）取引深耕・与信判断など、融資業務のために必要とされる基本的な財務知識に関する資格
Q.3
面接時、ポイントとしてみている点は何ですか?
ANSWER
私たちは社員一人ひとりを「人財」と捉えています。革新の源は社員一人ひとりの力や行動によるものだと考えているからです。そのことからいちばん重視して見る点は人柄です。機関経営職として、初めは営業をし、マネジメントを学び、営業オフィスの経営者として組織をまとめ上げなければなりません。その中でいちばん重要になってくるのは人柄だと考えています。
いかに熱意を持って取り組めるか、仲間を信頼し、チームのリーダーとして引っ張っていけるか、常に向上心を持って努力できるか、といった素養を持つ「人柄」に勝るものはないと思っているからです。
ただ機関経営職の中にも、いろいろなタイプの方がいます。想いが先行するタイプや、知的に戦略を考えるタイプ、まとめるのがとても上手なタイプなど人それぞれです。しかしすべての方が、想いや目標を持っているという点では同じです。
皆さんも入社して何がしたいか、その想いをぶつけていただければと思います。
Q.4
住まいはどうなるのですか?
ANSWER
入社後の勤務先となる東京都品川区の大森ベルポート周辺に、希望者全員に社宅（※）を貸与します。家賃の多くを会社負担とするため、恵まれた住環境のもと安心して働くことができます。他にも第一生命では、保養所、各種レジャー施設と提携しており、割引制度などを活用していただくことが可能で、イキイキと働くことができる環境整備に努めています。
（※）一般不動産物件を第一生命の名義で借上げ社員に貸与する借上社宅方式
Q.5
労働時間について知りたい
ANSWER
規定労働時間9：00～17：00。お客さまのご都合による時間外のアポイントや土日の営業活動もありますが、公休・振休取得制度を活用し、月間・年間での労働時間管理を徹底しています。
Q.6
休暇はどうなっていますか?
ANSWER
土・日曜日（完全週休２日制）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇年間20日（初年度18日）、慶事など。また、メリハリのある勤務を目指し、年6日間の公休取得を義務付けている計画公休制度を活用した公休取得や休日出勤後の振休取得（※）を推進し、健康増進にも繋がるよう努めています。仕事以外の部分で、プライベートをより充実できるよう、自己研鑽などに時間を当てていただくことが可能です。
（※）必要に応じて土日祝日の出勤があった場合、翌週平日に休日を取得する制度
